Kündigungsfrist-Rechner
Gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB schätzen – Probezeit, 4 Wochen zum 15. oder Monatsende und Stufen nach Zugehörigkeit, ohne Rechtsberatung.
Der Kündigungsfrist-Rechner schätzt die gesetzliche Mindestfrist nach § 622 BGB: in der Probezeit 2 Wochen, sonst oft 4 Wochen zum 15. oder Monatsende – beim Arbeitgeber je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 7 Monate zum Monatsende. Tarif und Vertrag können länger sein. Keine Rechtsberatung.
2 Monate zum Monatsende · 6 Jahre Zugehörigkeit
30.11.2026
Frühestes Vertragsende nach Gesetz
Kündigungsfristen nach BGB
§ 622 BGB setzt Mindestfristen. Vier Wochen zum 15. oder Monatsende ist der Standard für die arbeitnehmende Seite – und für dich als Arbeitgeber, solange das Verhältnis noch keine zwei Jahre besteht.
Stufen für den Arbeitgeber
| Zugehörigkeit | Frist |
|---|---|
| unter 2 Jahren | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |
| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |
| 5 / 8 / 10 Jahre | 2 / 3 / 4 Monate zum Monatsende |
| 12 / 15 / 20 Jahre | 5 / 6 / 7 Monate zum Monatsende |
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Keine Rechtsberatung. Angaben ohne Gewähr. Vertrag, Tarif und Sonderkündigungsschutz gehen vor.
Häufige Fragen
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Der Arbeitgeber hat dieselben 4 Wochen, bis das Arbeitsverhältnis zwei Jahre besteht – danach verlängert sich nur die Arbeitgeberfrist stufenweise.
Welche Frist gilt in der Probezeit?
Ist eine Probezeit vereinbart (höchstens sechs Monate), können beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen kündigen, ohne Bindung an den 15. oder das Monatsende – sofern der Vertrag nichts Längeres sagt.
Ab wann gelten 1, 2 oder mehr Monate zum Monatsende?
Nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber: nach 2 Jahren 1 Monat, nach 5 Jahren 2 Monate, dann 8 / 10 / 12 / 15 / 20 Jahre → 3 bis 7 Monate, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB).
Zählt die Betriebszugehörigkeit vor dem 25. Geburtstag?
Die alte Altersgrenze ist entfallen. Der Rechner zählt die volle Zeit im Arbeitsverhältnis.
Was, wenn der Vertrag eine längere Frist hat?
Längere Fristen im Vertrag oder Tarif gehen vor. Kürzer als das Gesetz darf es für den Arbeitgeber in der Regel nicht sein. Der Rechner zeigt nur das gesetzliche Minimum.
Ist der Kündigungsfrist-Rechner eine Rechtsberatung?
Nein. Kostenloser Richtwert ohne Anmeldung. Sonderkündigungsschutz, Schriftform und Zugang nicht abgebildet.