Urlaubsanspruch-Rechner
Urlaubsanspruch anteilig berechnen – gesetzliches Minimum, Vertragstage, Monate und Arbeitstage pro Woche, als Richtwert nach BUrlG ohne Gewähr.
Der Urlaubsanspruch-Rechner ermittelt den anteiligen Urlaub nach Monaten und Arbeitstagen. Beispiel: 30 Tage bei 5-Tage-Woche, 8 Monate im Betrieb → 20 Tage. Gesetzliches Minimum 20 bzw. 24 Tage – Richtwert nach BUrlG, ohne Gewähr.
Anteiliger Anspruch nach Monaten und Arbeitstagen. Kein Ersatz für den Arbeitsvertrag.
Gesetzliches Minimum bei 5 Tagen/Woche: 20 Tage im vollen Jahr.
30 Tage Vollanspruch · 12 von 12 Monaten · 5 von 5 Tagen/Woche
30 Tage
Anteiliger Anspruch
- Gesetzl. Anteil
- 20 Tage
- Vollanspruch (mind.)
- 30 Tage
- Anteilig
- 30 Tage
- Volles Jahr
- 30 Tage
Was ist ein Urlaubsanspruch-Rechner?
Ein Urlaubsanspruch-Rechner ermittelt, wie viele bezahlte Urlaubstage dir in einem Jahr zustehen – anteilig nach Monaten im Betrieb und nach Arbeitstagen pro Woche. Basis ist der vertragliche Anspruch, mindestens das gesetzliche Minimum nach BUrlG.
Formeln für den Urlaubsanspruch
| Fall | Formel | Beispiel |
|---|---|---|
| Anteilig nach Monaten | Jahresurlaub × Monate ÷ 12 | 30 × 8 ÷ 12 = 20 Tage |
| Teilzeit nach Tagen | Jahresurlaub × eigene Tage ÷ Vertragstage | 30 × 3 ÷ 5 = 18 Tage |
| Beides kombiniert | Jahresurlaub × Monate/12 × Tage/Woche | 30 × 8/12 × 3/5 = 12 Tage |
| Gesetzliches Minimum | 24 Werktage (6er-Woche) bzw. 20 (5er-Woche) | 4 Wochen |
Urlaubsanspruch berechnen in 3 Schritten
- Wähle die Vertragswoche (5 oder 6 Tage) und den jährlichen Urlaubsanspruch.
- Trage gearbeitete Monate und tatsächliche Arbeitstage pro Woche ein.
- Lies den anteiligen Anspruch und das gesetzliche Minimum ab.
Beispiele aus dem Alltag
- Volles Jahr: 30 Tage, 12 Monate, 5-Tage-Woche → 30 Tage.
- Eintritt im Mai: 8 volle Monate → 20 Tage bei 30 Jahresurlaub.
- Teilzeit 3 Tage: 30 × 3 ÷ 5 = 18 Tage im vollen Jahr.
- Gesetzlich: Vertrag mit 18 Tagen bei 5-Tage-Woche wird auf 20 angehoben.
Gesetzliches Minimum
| Woche | Minimum | Entspricht |
|---|---|---|
| 6 Arbeitstage | 24 Werktage | 4 Wochen laut BUrlG |
| 5 Arbeitstage | 20 Arbeitstage | ebenfalls 4 Wochen |
| 3 Arbeitstage | 12 Arbeitstage | 20 × 3 ÷ 5 |
Verwandte Rechner
Arbeitstage im Zeitraum zählt der Arbeitstage-Rechner. Überstunden: Überstunden-Rechner. Elterngeld grob der Elterngeld-Rechner.
Gesetzliches Minimum und Zwölftelung: Urlaubsanspruch richtig berechnen.
Alle Angaben ohne Gewähr. Keine Rechtsberatung; Vertrag und Tarif gehen vor.
Häufige Fragen
Wie berechne ich den Urlaubsanspruch anteilig?
Vollanspruch × Monate ÷ 12. 30 Tage und 8 Monate: 30 × 8 ÷ 12 = 20 Tage. Bei Teilzeit zusätzlich × (Arbeitstage pro Woche ÷ Vertragswoche).
Wie viele Urlaubstage sind gesetzlich Pflicht?
Nach BUrlG mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, also 4 Wochen. Bei 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen. Der Vertrag darf mehr, nicht weniger vorsehen.
Wie zählt Teilzeit den Urlaub?
Wer 3 statt 5 Tage die Woche arbeitet, hat oft 30 × 3 ÷ 5 = 18 Tage. Die Wochenarbeitszeit in Stunden ändert den Tagesanspruch nicht, wenn die Zahl der Arbeitstage gleich bleibt.
Was gilt im Ein- und Austrittsjahr?
Pro vollem Monat 1/12 des Jahresanspruchs. Wartezeit und Halbjahresregeln im BUrlG können abweichen – der Rechner nimmt die einfache Zwölftelung.
Wird aufgerundet?
Bruchteile von mindestens 0,5 Urlaubstagen werden oft aufgerundet, kleinere Teile ausgezahlt oder übertragen. Der Rechner zeigt zwei Nachkommastellen, ohne Rundungsregel einer Tarifpartei.
Ist der Urlaubsanspruch-Rechner kostenlos?
Ja. Er ist kostenlos und ohne Anmeldung – und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.