Urlaubsabgeltung-Rechner
Resturlaub bei Austritt in Geld schätzen – offene Tage mal Tagesentgelt aus Monatsgehalt und Arbeitstagen, Brutto-Richtwert ohne Gewähr.
Der Urlaubsabgeltungs-Rechner schätzt, was Resturlaub bei Austritt grob wert ist: Resttage mal Tagesentgelt. Tagesentgelt = Monatsgehalt ÷ (Arbeitstage pro Woche × 52 ÷ 12). Beispiel: 8 Tage bei 3.200 € und 5-Tage-Woche liegen oft um 1.180 € brutto. Keine Rechtsberatung.
8 Tage × 147,67 €
1.181,36 €
Abgeltung brutto (Richtwert)
21,67 Arbeitstage / Monat bei 5-Tage-Woche
Was ist Urlaubsabgeltung?
Endet der Job und Resturlaub kann nicht mehr genommen werden, wird er in der Regel ausgezahlt. Während des laufenden Arbeitsverhältnisses ist das fast nie erlaubt.
Formel
| Größe | Rechnung | Beispiel |
|---|---|---|
| Tage / Monat | Wochentage × 52 ÷ 12 | 5 × 52 ÷ 12 ≈ 21,67 |
| Tagesentgelt | Monatsgehalt ÷ Tage / Monat | 3.200 € ÷ 21,67 ≈ 147,67 € |
| Abgeltung | Resttage × Tagesentgelt | 8 × 147,67 € ≈ 1.181 € |
Verwandte Rechner
Urlaubsanspruch. Kündigungsfrist. Brutto-Netto für Abzüge auf die Abgeltung.
Resturlaub nehmen oder abgelten? · Urlaubsanspruch nach BUrlG · Kündigungsfristen
Keine Rechtsberatung. Angaben ohne Gewähr. Vertrag und Tarif können eine andere Tagesformel vorsehen.
Häufige Fragen
Wie berechne ich Urlaubsabgeltung?
Offene Urlaubstage × tägliches Arbeitsentgelt. Der Rechner teilt das Monatsgehalt durch die durchschnittlichen Arbeitstage im Monat (Wochentage × 52 ÷ 12). 5-Tage-Woche: rund 21,67 Tage.
Wann muss Urlaub abgegolten werden?
Wenn das Arbeitsverhältnis endet und Resturlaub nicht mehr genommen werden kann. Während des laufenden Jobs ist Abgeltung in der Regel unzulässig.
Ist die Abgeltung brutto oder netto?
Die Zahl ist ein Brutto-Richtwert. Darauf fallen in der Regel Steuern und Sozialabgaben an – wie auf Arbeitsentgelt.
Wie ermittle ich die Resttage?
Mit dem Urlaubsanspruch-Rechner anteilig nach Monaten und Arbeitstagen, minus bereits genommenem Urlaub. Tarifliche Rundungsregeln können abweichen.
Zählt Weihnachtsgeld ins Tagesentgelt?
Für den „echten“ Durchschnitt können regelmäßige Zulagen zählen. Der Rechner bleibt beim Monatsgehalt – bewusst schlank, ohne Gewähr.
Ist der Rechner eine Abrechnung?
Nein. Kostenloser Richtwert, keine Rechts- oder Steuerberatung.